El sueldo que nunca ves
Cuando negocias un salario hablas en bruto, pero para la empresa esa no es la cifra relevante: además paga por ti unas cotizaciones que rondan el 31-32% de tu base. Ese dinero no aparece en tu nómina y financia tu futura pensión, el desempleo, la formación y la cobertura por accidentes.
Por qué conviene saberlo
Primero, porque explica por qué una subida de 100 € brutos "le cuesta" a la empresa unos 132 €, algo útil al negociar. Segundo, porque te da la foto completa: entre lo que cuestas y lo que ingresas hay dos capas, las cotizaciones del empleador y luego tus propias cotizaciones más el IRPF.
Qué paga cada uno en 2026
Por contingencias comunes se cotiza un 28,30% total: 23,60% la empresa y 4,70% tú. Por desempleo en contrato indefinido, 5,50% la empresa y 1,55% tú. La formación son 0,60% + 0,10%, y el MEI 0,75% + 0,15%. Además, la empresa paga en exclusiva el FOGASA (0,20%) y la prima de accidentes, que depende de la actividad.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador?
El salario bruto más un 31-32% aproximado en cotizaciones. Para un bruto de 30.000 €, el coste ronda los 39.600 € al año.
¿Por qué el temporal cotiza más?
Porque el tipo de desempleo es mayor en contratos de duración determinada (6,70% empresa frente a 5,50% en indefinido), como desincentivo a la temporalidad.
¿Qué es la prima de accidentes?
Es la cotización por contingencias profesionales, a cargo exclusivo de la empresa. No es un porcentaje único: va por tarifa según la actividad de la empresa, de ahí que aquí sea ajustable.
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Estimación educativa con los tipos de cotización de 2026 para el régimen general. No es asesoramiento laboral ni fiscal. No incluye bonificaciones, la cuota de solidaridad de salarios altos ni convenios particulares.